5 skutečných mýtů, proč je lepší se nechat zaměstnat část 2.

5 skutečných mýtů, proč je lepší se nechat zaměstnat část 2.

Včera jsem nakousnul téma, které se Vám pravděpodobně podle počtu otevření pěkně zarylo pod kůži a jak jsem slíbil, tak činím. Tady je pokračování.

Třetí mýtus – KDYŽ BUDU DOBŘE PRACOVAT, DOSÁHNU NA VYŠŠÍ PLAT

Platy jsou závislé na cashflow firmy, cashflow produkují zaměstnanci, ale ve výsledku hlavním dělitelem cashflow je ekonomická výkonnost. Přeloženo do jazyka nás obyčejných lidí, pokud firma bude produkovat zboží, ale nbude mít odbyt, pak nebude ani kvalitní cashflow a nebude ani na tučné výplaty. Můžete tedy pracovat 16 hodin denně pro firmu, která vyrábí na sklad, ale odejdete se základním platem. Tady může dost výrazně podpořit celý proces management společnosti. Kvalitní vedení zpravidla zajistí odbyt díky posílení obchodního týmu, ovšem to je manévr, který při nepsrávném načasování buď firmu vytáhne z bahna, nebo ji utopí mnohem rychleji než, kdyby nebyl nikdy proveden. Celý svět je o energii, nejen lampička na Vašem nočním stolku. Jakmile neinvestujete dostatek energie, pak nemůžete nikdy nic získat. Včas a dobře investovaná energie a peníze vytvoří peníze, jakékoliv zpoždění je krutě potrestáno. A tento balanc na laně nad 100 metrovou propastí současné velmi křehké ekonomiky může skončit katastrofou.

Váš  plat tedy není přímo závislý jen na vaší výkonosti, ale především na dynamice firmy, pro kterou pracujete.

Na zítra jsem si schoval to nejlepší, co se týká přímo Vás samotných 🙂

Napsat komentář

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna.